POBLACION Y ECONOMIA

LA POBLACIÓN

          La población es de capital importancia para la economía por lo siguiente:

1. Toda actividad económica esta destinada a satisfacer las necesidades humanas.
2. La población se divide en POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA Y POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA.
3. El estudio de las ocupaciones de los habitantes, da bases a otros estudios.
4. Se estudia su desarrollo económico.

LA ESTRUCTURA DE LA POBLACION.

         Todos los individuos que pertenecen a una unidad económica son consumidores y muy pocos de estos son productores. Estos últimos integran las fuerzas de trabajo y en la colaboración con los otros factores de la producción generan el producto social que a de repartirse entre todos los individuos de una comunidad.

         La estructura demográfica trata del volumen, composición, ubicación en lugar y tiempo de los individuos, así como su distribución o clasificación por edades, sexos y profesiones. El instrumento más eficaz para analizar los diversos aspectos de la población es la PIRAMIDE DE EDADES en la que se expresan o pueden expresarse el volumen de la población, la distribución de sexo por edades y la relación existente entre los individuos en edad de trabajar y la población total.

TRABAJO Y SALARIO

 

       El trabajo es uno de los factores de la producción y puede definirse como el esfuerzo humano.

       El esfuerzo que el hombre realiza para satisfacer sus necesidades. Los habitantes de un país son la POBLACION ECONÓMICAMENTE ACTIVA la que con su trabajo contribuye a la formación del producto Nacional.

La población activa de una nación se defina a partir de la pirámide de edades y comprende a los individuos de cuyo trabajo  productivo depende la vida de niños, ancianos y en general de quienes una u otra circunstancia trabajan.

          El trabajo es una actividad consiente del hombre encaminada a vencer la escases, aumentando la cantidad de bienes disponibles para la satisfacción de sus necesidades.

          El trabajo es una actividad que se traduce en un costo para el que lo realiza; dicho en otras palabras es un esfuerzo material y mental, sin importar la forma que adopte: de invención, de dirección, de organización, de ejecución, calificado o no calificado.

          El trabajo en su moderna acepción esta caracterizado por: 1ª La división de trabajo y 2ª Las relaciones de trabajo y las maquinas.

          La demanda de trabajo depende fundamentalmente de la productividad marginal del trabajo y de las condiciones de la actividad económica.

          El desarrollo de la división de trabajo depende de la extensión del mercado, la cual a su vez depende de la densidad de la población, la existencia de medios de comunicación y la acumulación de capitales.

Las ventajas de la división de trabajo: 

1. Aumenta el rendimiento en la medida en que el trabajador es mas hábil se especializa en determinada actividad.
2. Provoca la interdependencia de los factores económicos.
3. Ahorra tiempo.
4. Propicia las inversiones y.
5. Favorece a través del intercambio la cooperación productiva en favor de la maximización del bienestar. 

          El salario es la remuneración del trabajo. Se habla también del salario de rendimiento o directo (salario por unidad de tiempo, salario destajo y salario con primas) y de salario social o indirecto (considera los aspectos humanos, familiares y sociales del trabajador y comprende las prestaciones familiares, la seguridad social).

TEORIA SOBRE EL SALARIO

1. TEORIA AVANZADA EN EL COSTO DE VIDA: El salario se determina de igual modo que el precio de cualquier mercancía, se fija tomando como base el costo de producción.
2. TEORIA DEL FONDO DE LOS SALARIOS: Los obreros participan en la cuantía del capital. La cuantía del capital de un lado y el numero de obreros del otro, determinan en principio, el nivel de los salarios. Esta determinado por la utilidad final.
3. MODERNA TEORIA DEL SALARIO: El nivel de salario oscila en dos limites definidos: INFERIOR (El nivel alcanzado por el trabajador) y SUPERIOR (Por la productividad del trabajo).
4. 

LA ESCALA MOVIL DE SALARIOS

Es un mecanismo en el que el valor nominal de los salarios se liga a las variaciones de un índice de precios, que suele ser el  costo de la vida de la clase obrera.

El Estado interviene en la fijación de los salarios mínimos.

CONSTITUCIÓN MEXICANA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

ARTICULO 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

I.- La duración de la jornada máxima será de ocho horas;

II.- La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despues de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años.

IV.- Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.

VI.- Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las aéreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.

Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. los salarios mínimos profesionales se fijaran considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.

Los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.

VII.- Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad;

VIII.- El salario mínimo quedara exceptuado de embargo, compensación o descuento.

XXVII.- Serán condiciones nulas y no obligaran a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato:

(A). las que estipulen una jornada inhumana, por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo.

(B). Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de conciliación y arbitraje.

(C). Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal.

(D). Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos.

(E). Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados.

(F). Las que permitan retener el salario en concepto de multa.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ARTÍCULO 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

ARTÍCULO 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.

en el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.

ARTÍCULO 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.